Trudnoća i dolazak djeteta donose mnogo lijepih trenutaka, ali i brojna pitanja vezana uz prava iz sustava HZZO-a, rodiljne i roditeljske potpore, poslovanje obrta te obveze prema državi. Mnogi roditelji tek tijekom trudnoće počinju istraživati što su komplikacije u trudnoći, kada se otvara rodiljni dopust, može li otac koristiti roditeljski dopust ili što se događa s paušalnim obrtom tijekom korištenja roditeljskih prava. Kako biste na jednom mjestu pronašli sve najvažnije informacije, pripremili smo detaljan vodič za zaposlene roditelje, obrtnike i samozaposlene osobe.
FOTO: “pexels-william-fortunato-6393155″/Pexels
Što su komplikacije u trudnoći i kada se otvara bolovanje?
Ako liječnik procijeni da trudnica zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati svoj posao, otvara se bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. Ovo pravo uređeno je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i razlikuje se od rodiljnog dopusta. Najčešći razlozi uključuju stanja koja mogu ugroziti trudnoću ili sigurnost na radnom mjestu, rizičnu trudnoću, prijeteći prijevremeni porod i zdravstvene poteškoće majke.
Tko isplaćuje naknadu za komplikacije u trudnoći i koliko iznosi naknada?
Jedno od najčešćih pitanja trudnica jest tko zapravo isplaćuje naknadu tijekom komplikacija. Naknadu od prvog dana bolovanja isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) izravno na račun osiguranice. Poslodavac nema obvezu isplate naknade niti traži refundaciju od HZZO-a, samo ispunjava potvrdu o plaći za obračun. Naknada iznosi 100% prosjeka neto plaće iz posljednjih 6 mjeseci, ali s limitom od 995,45 EUR mjesečno (225,5% proračunske osnovice).
Koji su uvjeti za ostvarivanje prava na komplikacije u trudnoći?
Trudnica mora imati najmanje 9 mjeseci neprekidnog ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. Bez ispunjenog uvjeta naknada pada na 353,15 EUR (80% proračunske osnovice).
Koja je dokumentacija potrebna za ostvarivanje prava?
Za ostvarivanje prava potrebno je dostaviti izvješće o privremenoj nesposobnosti za rad, potvrdu o plaći koju izdaje poslodavac i podatke o računu za isplatu naknade. Pravovremena predaja dokumentacije najvažniji je preduvjet za urednu isplatu naknade.
Kada počinje (po)rodiljni dopust?
Rodiljni dopust moguće je otvoriti 45 dana prije očekivanog termina poroda, a obavezno 28 dana prije. Njegova svrha nije samo omogućiti odsutnost s posla, nego i osigurati financijsku stabilnost roditelja tijekom prvih mjeseci života djeteta. Za ostvarivanje prava potrebno je zadovoljiti uvjete osiguranja propisane od strane HZZO-a.
Koji je postupak za otvaranje (po)rodiljnog dopusta?
Potrebno je predati zahtjev HZZO-u najkasnije 30 dana prije početka (po)rodiljnog. Uz zahtjev potrebno je dostaviti doznake bolovanja, presliku broja tekućeg računa i ovjerenu potvrdu poslodavca o plaći za posljednjih 6 mjeseci.
Koliko iznosi naknada za vrijeme (po)rodiljnog dopusta?
Naknada za vrijeme (po)rodiljnog iznosi 100% plaće, bez gornje granice, a određuje prema prosjeku plaće u posljednjih šest mjeseci prije bolovanja.
Bez ispunjenog uvjeta staža naknada iznosi 701,89 EUR mjesečno (159% proračunske osnovice za 2026., koja iznosi 441,44 EUR).
Kako kao otac mogu koristiti očinski dopust i kolika je naknada?
Očinski dopust jedno je od najvažnijih prava koje mnogi očevi još uvijek ne koriste. To je samostalno i neprenosivo pravo na majku, a otac ga može koristiti u trajanju od 20 radnih dana za jedno dijete ili 30 radnih dana za blizance ili više istodobno rođene djece, a najkasnije do 6. mjeseca djetetova života. Naknada se isplaćuje u 100%tnom iznosu plaće bez limita, kao i (po)rodiljni dopust uz zadovoljavanje uvjeta staža – najmanje 9 mjeseci neprekidnog ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine. Bez ispunjenog uvjeta otac ima pravo na novčanu naknadu u iznosu od 701,89 EUR.
Je li (po)rodiljni isto što i roditeljski dopust?
Roditeljski dopust period koji se nastavlja na (po)rodiljni dopust (prvih 6 mjeseci djetetova života), a mogu ga koristiti oba roditelja. Traje 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja (svaki po 4, od čega su 2 mjeseca neprenosiva) ili 6 mjeseci ako koristi samo jedan roditelj. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete traje 30 mjeseci sveukupno. Neiskorišteni dio moguće je koristiti do 8. godine djetetova života.
Kolika je naknada za roditeljski dopust?
Za vrijeme prvih 6 mjeseci jedan roditelj ili 8 mjeseci oba roditelja primaju 100% plaće, ali s limitom od 3.001,79 EUR (prije je naknada iznosila samo 995,45 EUR). Sada roditelji s plaćom do 3.000 EUR primaju punu naknadu. Preostali period od od 1. do 3. godine u slučaju blizanaca, troje ili više djece, naknada iznosi fiksno 803,42 EUR. Minimalna naknada iznosi 701,89 EUR za puno radno vrijeme ili 503,24 EUR u slučaju nepunog radnog vremena. Moguće je koristiti i rad s polovicom radnog vremena s mogućnošću produljenja dopusta u dvostruko duljem trajanju, a naknada za prvih 6 ili 8 mjeseci iznosi 971,17 EUR, dok je za preostali dio naknada 600,36 EUR.
Kako kao otac mogu koristiti roditeljski dopust?
Osim očinskog dopusta, kao otac možeš koristiti i dio roditeljskog dopusta. Dio prava pripada isključivo svakom roditelju te ga nije moguće prenijeti na drugog roditelja. Zato zapamti, dva mjeseca roditeljskog dopusta su neprenosiva, ne iskoristiš li ih ti, oni će propasti.
Što ako sam samozaposlen, obrtnik, paušalac?
Ako si obrtnik, paušalac, samozaposleni roditelj, imaš jednaka prava kao zaposlenik, ali pripazi na nekoliko stvari. HZZO provjerava plaćanje doprinosa, a dugovanja mogu dovesti do odbijanja ili umanjenja naknade. Obvezan si uz zahtjev za isplatu naknade plaće priložiti izvješće o privremenoj nesposobnosti te dokaz da si podmirio sve dospjele obveze doprinosa. Limit za komplikacije u trudnoći od 995,45 EUR vrijedi i za samozaposlene, ali za rodiljni dopust isplaćuje se puna naknada bez limita, isto kao za zaposlenike.
Kada je najbolje staviti obrt u mirovanje?
Tijekom korištenja (po)rodiljnog, roditeljskog, očinskog dopusta, bolovanja ne smiješ osobno obavljati djelatnost. Ako ne postoji zaposlenik ili druga osoba koja može obavljati posao, obrt moraš staviti u mirovanje. Za to moraš dostaviti Poreznoj doznake o bolovanju, a naknada se utvrđuje prema osnovici osiguranja, a ne prema plaći.
Što se događa s potporom za samozapošljavanje?
Ako je obrt otvoren uz potporu za samozapošljavanje, roditeljska prava ne znače automatski gubitak potpore. U većini slučajeva potpora se stavlja u mirovanje zajedno s obrtom te se nastavlja koristiti nakon ponovne aktivacije poslovanja, uz produljenje ugovorne obveze.
Isplati li se koristiti rad s polovicom punog radnog vremena?
Jedna od najzanimljivijih mogućnosti za poduzetnice je korištenje roditeljskog dopusta kroz rad s polovicom punog radnog vremena. U tom slučaju roditeljski dopust se udvostručuje, a naknada iznosti 971,17 EUR. Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nakon isteka prvog dijela roditeljskog dopusta naknada tijekom rada s polovicom punog radnog vremena iznosi 600,36 EUR mjesečno. U praksi se upravo ova opcija često pokazuje najpovoljnijom kombinacijom financijske sigurnosti i kontinuiteta poslovanja. Potpora za samozapošljavanje može se nastaviti koristiti tijekom rada s polovicom punog radnog vremena, ali se preostali vremenski period udvostručuje.
Mogu li koristiti neplaćeni dopust?
Za razliku od godišnjeg odmora ili plaćenog dopusta, neplaćeni dopust nije pravo koje radnik može jednostrano zahtijevati. Poslodavac ti ga može odobriti, ali nije obvezan prihvatiti tvoj zahtjev. Tijekom neplaćenog dopusta prava i obveze iz tvog radnog odnosa miruju. Za to razdoblje ne primaš plaću, a poslodavac može izvršiti odjavu iz obveznih osiguranja. U tom slučaju sam snosiš trošak osiguranja i ako želiš zadržati kontinuitet staža, možeš samostalno uplaćivati odgovarajuće doprinose. Za vrijeme neplaćenog dopusta ne možeš zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca. Ako tražiš dopust radi pružanja osobne skrbi članu obitelji ili osobi koja živi u istom kućanstvu, a ako postoji ozbiljan zdravstveni razlog, poslodavac ti mora odobriti korištenje u trajanju od ukupno pet radnih dana i ne smije te odjaviti s obveznih osiguranja. Neplaćeni dopust može se odobriti isključivo na temelju pisanog zahtjeva radnika, a poslodavac nema pravo jednostrano uputiti radnika na neplaćeni dopust, čak ni u slučaju smanjenog opsega posla ili poslovnih poteškoća.
Što s mojim neiskorištenim godišnjim?
Razdoblje provedeno na (po)rodiljnom i roditeljskom dopustu smatra se vremenom provedenim na radu kada je riječ o ostvarivanju prava na godišnji odmor. To znači da po povratku s dopusta zadržavaš pravo na puni godišnji odmor za razdoblje u kojem ste koristili (po)rodiljni ili roditeljski dopust, iako tijekom tog vremena niste stvarno obavljali posao. Godišnji iz prethodne godine moguće je iskoristi do 30.06. tekuće godine.
Kako funkcionira posvojiteljski dopust?
Posvojitelji imaju gotovo ista prava kao i biološki roditelji. Zaposleni i samozaposleni posvojitelj ostvaruje pravo na posvojiteljski dopust od dana pravomoćnosti rješenja o posvojenju, u trajanju od šest mjeseci za dijete do 18 godina života. U određenim slučajevima, primjerice kod posvojenja blizanaca, više djece ili djeteta s teškoćama u razvoju, dopust se produžuje za dodatnih 60 dana. Tijekom posvojiteljskog dopusta naknada iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće, bez ograničenja maksimalnog iznosa.
Ima li drugi posvojitelj pravo na dopust?
Da. Drugi posvojitelj može koristiti dopust u trajanju od 20 radnih dana, odnosno 30 radnih dana u slučaju posvojenja više djece, blizanaca ili djeteta s teškoćama u razvoju. Naknada se isplaćuje u visini 100% osnovice, bez propisanog limita.
Što nakon posvojiteljskog dopusta?
Nakon iskorištenog posvojiteljskog dopusta posvojitelji ostvaruju pravo na roditeljski dopust i ostala roditeljska prava pod istim uvjetima kao i ostali roditelji. Time se osigurava dovoljno vremena za prilagodbu djeteta i obitelji na novu životnu situaciju.
Što ako posvojitelj nije zaposlen?
Osobe izvan sustava rada mogu ostvariti pravo na posvojiteljsku brigu o djetetu u trajanju od 12 mjeseci, uz mogućnost produljenja za dodatnih 60 dana u posebnim slučajevima. Tijekom korištenja ovog prava ostvaruje se pravo na novčanu naknadu propisanu Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Može li trudnica dobiti otkaz?
Zakon pruža posebnu zaštitu trudnicama, radnicama na rodiljnom i roditeljskom dopustu te roditeljima koji koriste prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora. Poslodavac u pravilu ne smije otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili korištenja roditeljskih prava. Ali važno je razlikovati ugovor na neodređeno i ugovor na određeno vrijeme. Kod ugovora na određeno poslodavac nije obvezan produžiti ugovor nakon isteka ugovorenog roka.
Što ako zatrudnim tijekom ugovora na određeno?
Trudnoća sama po sebi ne produžuje ugovor na određeno vrijeme. Ako ugovor istekne tijekom trudnoće, radni odnos prestaje istekom ugovorenog roka, osim ako poslodavac ne odluči ponuditi novi ugovor.
Što ako ponovno zatrudnim tijekom roditeljskog dopusta?
Ako tijekom korištenja roditeljskog dopusta ponovno ostaneš trudna, nova trudnoća ne znači gubitak postojećih prava. Ovisno o okolnostima, moguće je nastaviti koristiti postojeće pravo ili otvoriti novo pravo vezano uz trudnoću i porod.
Koja prava imam nakon povratka na posao?
Jesi li znala da imaš pravo na stanku za dojenje ako radiš u punom radnom vremenu? Stanku smiješ koristiti u trajanju od dva sata dnevno, sve do navršene prve godine života djeteta, odjednom ili u dva dijela po sat vremena, a vrijeme provedeno na stanci smatra se radnim vremenom. Naknadu za vrijeme korištenja stanke isplaćuje ti HZZO, a za ostvarivanje prava potrebno je podnijeti zahtjev i dostaviti odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Važno je znati da se pravo na stanku za dojenje ne koristi tijekom godišnjeg odmora ili bolovanja.
Propisi se mijenjaju, a svaka obiteljska i poslovna situacija nosi svoje specifičnosti. Želite li biti sigurni da koristite sva prava koja vam pripadaju i pritom izbjeći nepotrebne administrativne probleme, pratite savjete Moj Knjigovođa ili nam se javite za stručnu podršku.