Godišnji odmor jedno je od temeljnih prava zaposlenika, ali svake godine pojavljuju se ista pitanja. Mogu li tražiti isplatu umjesto korištenja godišnjeg odmora? Do kada moram iskoristiti prenesene dane? Što ako sam bio na bolovanju? Mogu li raditi s mora i istovremeno biti na godišnjem odmoru? U nastavku donosimo odgovore na najčešća pitanja zaposlenika i poslodavaca o godišnjem odmoru u Hrvatskoj tijekom 2026. godine.
FOTO: “pexels-rdne-6170858-scaled”/Pexels
U nastavku donosimo odgovore na pitanja koja najčešće postavljaju zaposlenici.
Mogu li tražiti da mi se godišnji odmor isplati umjesto korištenja?
Ne. Tijekom trajanja radnog odnosa godišnji odmor ne možeš zamijeniti novčanom naknadom. Prema Zakonu o radu, ne možeš se odreći prava na godišnji odmor niti ga možeš zamijeniti isplatom – nije moguće dogovoriti s poslodavcem da ćeš raditi umjesto koristiti godišnji odmor i za to dobiti dodatnu isplatu.
Kada mi poslodavac mora isplatiti neiskorišteni godišnji odmor?
Samo kada radni odnos prestaje. Ako pri odlasku iz tvrtke nisi iskoristio sve dane godišnjeg odmora koje si ostvario, poslodavac ti mora obračunati i isplatiti naknadu za neiskorištene dane. To vrijedi bez obzira odlaziš li zbog otkaza, sporazumnog prestanka radnog odnosa, isteka ugovora na određeno vrijeme ili odlaska u mirovinu.
Mogu li odbiti korištenje godišnjeg odmora ako želim raditi?
Ne. Pravo na godišnji odmor tvoje je zakonsko pravo i ne možeš ga se odreći. Ne možeš valjano potpisati izjavu kojom se odričeš godišnjeg odmora niti možeš zahtijevati da ti se godišnji odmor trajno zamijeni novčanom naknadom.
Odlučujem li sam kada ću ići na godišnji odmor?
Ne u potpunosti. Poslodavac određuje raspored korištenja godišnjeg odmora uzimajući u obzir potrebe poslovanja i interese zaposlenika. O terminu godišnjeg odmora moraš biti obaviješten najmanje 15 dana prije početka korištenja, aliu praksi se termini najčešće dogovaraju, ali konačnu odluku donosi poslodavac.
Do kada moram iskoristiti preneseni godišnji odmor iz prošle godine?
U pravilu do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. To znači da godišnji odmor iz 2025. godine trebaš iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2026., osim ako postoje zakonski razlozi (bolest, (po)rodiljni, rodiljni i sl.) zbog kojih ga nisi mogao/la koristiti.
Hoće li mi propasti neiskorišteni godišnji odmor nakon 30. lipnja?
U pravilu hoće. Ako nisi iskoristio preneseni godišnji odmor do zakonskog roka, pravo na njegovo korištenje prestaje no postoje posebna pravila ako godišnji odmor niste mogli koristiti zbog bolovanja, (po)rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, posvojiteljskog dopusta ili drugih zakonom propisanih razloga. U takvim slučajevima primjenjuju se posebni rokovi za korištenje godišnjeg odmora.
Koliko mi minimalno dana godišnjeg odmora pripada?
Prema Zakonu o radu, imaš pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu. Maloljetni zaposlenici i zaposlenici koji rade na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja imaju pravo na najmanje pet tjedana godišnjeg odmora, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu biti ugovoreni i povoljniji uvjeti.
Moram li iskoristiti dva tjedna godišnjeg odmora u komadu?
U pravilu da. Ako godišnji odmor koristiš u više dijelova, jedan dio mora trajati najmanje dva uzastopna tjedna. Iznimka je situacija kada se zaposlenik i poslodavac drukčije dogovore.
Mogu li koristiti godišnji odmor odmah nakon zaposlenja?
Pravo na puni godišnji odmor ostvaruješ nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa. Prije toga imaš pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, sukladno odredbama Zakona o radu.
Koliko godišnjeg odmora imam ako sam se zaposlio usred godine?
U tom slučaju ostvaruješ pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Broj dana računa se razmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu kod tog poslodavca tijekom kalendarske godine.
Što ako dam otkaz, a nisam iskoristio godišnji odmor?
Poslodavac ti mora isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora koje si ostvarili do dana prestanka radnog odnosa.
Računa li se bolovanje u godišnji odmor?
Ne. Ako se tijekom godišnjeg odmora utvrdi privremena nesposobnost za rad odnosno bolovanje, razdoblje bolovanja ne smatra se korištenjem godišnjeg odmora.
Računa li se subota u dane godišnjeg odmora?
To ovisi o rasporedu tvog radnog vremena. Godišnji odmor računa se prema danima u kojima bi prema rasporedu radio. Ako je subota radni dan prema rasporedu radnog vremena, može se uračunavati u godišnji odmor. Ako nije radni dan, ne uračunava se.
Mogu li tijekom godišnjeg odmora odgovarati na poslovne e-mailove i pozive?
Povremena komunikacija sama po sebi ne znači nužno da godišnji odmor nije korišten. Međutim, ako tijekom godišnjeg odmora redovito obavljaš radne zadatke, sudjeluješ na sastancima ili kontinuirano izvršavaš poslovne obveze, može se postaviti pitanje koristiš li uopće godišnji odmor na način predviđen zakonom.
Ako radim s mora, jesam li na godišnjem odmoru?
Ne. Ako odgovaraš na e-mailove, sudjelujeteš na online sastancima, izvršavaš radne zadatke ili komuniciraš s klijentima, smatra se da radiš bez obzira nalaziš li se u uredu, kod kuće ili na plaži. Lokacija rada nije isto što i godišnji odmor.
U nastavku donosimo odgovore na pitanja koja najčešće postavljaju poslodavci.
Moram li zaposleniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora?
Da. Kao poslodavac je dužan si organizirati rad na način da zaposlenik može koristiti godišnji odmor. Nije dovoljno samo prepustiti zaposleniku odluku o tome želi li koristiti godišnji odmor.
Mogu li zaposleniku odrediti termin godišnjeg odmora?
Da. Kao poslodavac utvrđuješ raspored korištenja godišnjeg odmora uzimajući u obzir potrebe poslovanja i interese zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o terminu godišnjeg odmora najmanje 15 dana prije početka korištenja.
Mogu li zaposleniku isplatiti godišnji odmor umjesto korištenja?
Ne. Isplata godišnjeg odmora dopuštena je isključivo kada radni odnos prestaje i zaposlenik ima neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Moram li zaposleniku omogućiti korištenje godišnjeg odmora?
Da. Kao poslodavac je dužan si organizirati rad na način da zaposlenik može koristiti godišnji odmor. Nije dovoljno samo prepustiti zaposleniku odluku o tome želi li koristiti godišnji odmor.
Mogu li zaposleniku uskratiti godišnji odmor zbog povećanog obujma posla?
Kao poslodavac možeš planirati korištenje godišnjeg odmora prema potrebama poslovanja, ali ne možeš trajno onemogućiti zaposleniku korištenje godišnjeg odmora. Pravo na godišnji odmor mora biti omogućeno u zakonskim rokovima.
Mogu li opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora?
Takve situacije trebale bi biti iznimka i opravdane ozbiljnim poslovnim razlozima. U praksi se preporučuje postići dogovor sa zaposlenikom te podmiriti eventualne troškove nastale zbog prekida godišnjeg odmora.
Što trebam provjeriti prije 30. lipnja 2026.?
Prije isteka roka provjeri jesu li evidencije radnog vremena i godišnjih odmora ažurne, koji zaposlenici imaju preneseni godišnji odmor, koliko je dana ostalo neiskorišteno, jesu li zaposlenici obaviješteni o preostalim danima i postoji li plan korištenja godišnjih odmora.
Koje su najčešće pogreške poslodavaca kod godišnjih odmora?
Najčešće pogreške su nepravodobno obavještavanje zaposlenika o terminima korištenja godišnjeg odmora, nepraćenje preostalih dana godišnjeg odmora, zakašnjelo planiranje godišnjih odmora, neuredne evidencije i pogrešno uvjerenje da se godišnji odmor može isplatiti tijekom trajanja radnog odnosa.
Što je najvažnije zapamtiti o godišnjem odmoru u 2026.?
Godišnji odmor nije pogodnost koju poslodavac može odobriti ili uskratiti prema potrebi već zakonsko pravo zaposlenika koje je potrebno pravilno planirati, evidentirati i koristiti. Posebnu pozornost potrebno je posvetiti prijenosu godišnjeg odmora iz prethodne godine, rokovima koji istječu 30. lipnja te pravilima koja vrijede kod prestanka radnog odnosa. Pravodobna provjera evidencija i dobra organizacija mogu spriječiti najčešće pogreške i osigurati usklađenost poslovanja sa Zakonom o radu.
Trebate pomoć oko godišnjih odmora i radnopravnih obveza? Kontaktiraj me! – Moj Knjigovođa i prepustite administraciju stručnjacima.
Jeste li znali?
Godišnji odmor nije nagrada za rad već zakonsko pravo zaposlenika čija je svrha zaštita zdravlja, sigurnosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života Upravo zato zaposlenik se tog prava ne može odreći, a poslodavac ga ne može zamijeniti novčanom isplatom tijekom trajanja radnog odnosa.